eラーニングで学ぶハラスメント：ハラスメントや差別のない職場のために

eラーニングでハラスメント研修を実施するメリット

eラーニングによるハラスメント研修には、以下のメリットがあります。

• 時間と場所の制約がない:
  • 従業員は自分のペースで、いつでもどこでも研修を受講することができます。
• コスト削減:
  • 講師や会場費などのコストを大幅に削減することができます。
• 高い受講率:
  • 集合研修と比べて、時間や場所の制約がないため、受講率が向上します。
• 継続的な学習:
  • 研修内容を定期的に更新することで、従業員の知識を常に最新の状態に保つことができます。
• 多様な教材:
  • 動画、音声、テキストなど、多様な教材を用いることで、より効果的な学習を実現することができます。

近年のハラスメント事情

近年、ハラスメントに対する社会的な意識の高まりとともに、パワハラやセクハラ、マタハラなど、様々なハラスメント問題が顕在化しています。

厚生労働省の調査によると、2021年度に寄せられたパワハラ相談件数は約7万件に達し、過去最多となっています。また、近年増加傾向にあるのが、SNSやメールなどを利用したハラスメントです。

こうした状況を踏まえ、2020年には改正労働施策法が施行され、企業はハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。

効果的なハラスメント研修教材の作成

eラーニングで効果的なハラスメント研修を実施するためには、以下の点に留意した教材を作成する必要があります。

• ハラスメントの事例:
  • 具体的な事例を盛り込むことで、従業員がハラスメントをより身近な問題として捉えることができます。
• 法令解説:
  • ハラスメントに関する法令を分かりやすく解説することで、従業員の法令遵守意識を高めることができます。
• ケーススタディ:
  • ハラスメントが発生した場合の対応方法をケーススタディを通して学ぶことができます。
• ロールプレイング:
  • ロールプレイングを通して、ハラスメントの場面での適切な対応方法を練習することができます。
• 自己診断テスト:
  • 自己診断テストを通して、自身のハラスメントに対する意識を理解することができます。

従業員への周知活動

eラーニングでハラスメント研修を実施するだけでなく、研修内容を従業員にしっかりと周知することが重要です。

• 社内ポータルサイト:
  • 研修内容やハラスメントに関する情報を社内ポータルサイトに掲載することで、従業員がいつでもアクセスできるようにします。
• メール:
  • 研修の実施案内や研修内容に関する情報をメールで配信します。
• ポスター:
  • 職場内にハラスメント研修に関するポスターを掲示します。
• 社内研修:
  • 集合研修の場を利用して、ハラスメント研修の重要性を強調します。

まとめ

eラーニングを活用したハラスメント研修は、時間や場所の制約がない、コスト削減、高い受講率など、多くのメリットがあります。

効果的な教材作成と従業員への周知活動を行うことで、ハラスメントや差別のない職場環境を実現し、企業の持続的な成長に貢献することができます。